Atlas Profesional CEINTRA
Contaduría Pública
El mercado laboral visto desde adentro · Ciudad de México
Edición 1 · 2026
Vacantes analizadas
3,450
Período
Mar – Jun 2026
Corte
23 jun 2026
1
El mercado en números
Vacantes
3,450
12.2% del mercado total CDMX
Empresas empleadoras
2,001
empresas distintas contratando
Salario mediano
$16,500
mensual bruto · MXN

Contaduría Pública es el segundo perfil con mayor demanda en el mercado laboral formal de la Ciudad de México — solo detrás de Ventas — y concentra 1 de cada 8 vacantes publicadas entre marzo y junio de 2026. Con 2,001 empleadores distintos activos, es uno de los mercados más atomizados: ningún empleador concentra más del 1.5% de las plazas.

Hallazgo clave
El mercado contable está dominado por el sector financiero: casi 7 de cada 10 vacantes provienen de empresas clasificadas en servicios financieros y contables — bancos, aseguradoras, despachos, consultoras y fintech. Comercio es el segundo empleador (14%). La demanda es profunda dentro del sector, no difusa entre industrias.
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Quién contrata

Con 2,001 empresas distintas activas, el mercado contable es uno de los más atomizados del mercado laboral de la CDMX. Los principales empleadores identificados son:

# Empresa Nota
1Empresa no identificadaPublicación anónima
2Empresa no identificadaPublicación anónima
3Corporativo KosmosGrupo industrial diversificado
4Braun HuerinServicios profesionales
5TRASINMEXTransporte y logística

Las publicaciones anónimas son práctica común en plataformas de empleo — representan empresas que no revelan su identidad antes del proceso de selección. No implican informalidad.

Señal del mercado
Con 2,001 empleadores distintos y ninguno concentrando más del 1.5% de las vacantes, Contaduría es un mercado de alta competencia por talento y baja concentración de poder. Para el profesionista, esto se traduce en movilidad real: siempre hay empleadores activos buscando este perfil.
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Cómo organiza el mercado esta profesión

El mercado laboral no contrata "contadores" — contrata funciones específicas en un nivel determinado de seniority. Los diez títulos de puesto más frecuentes revelan cómo se organiza realmente la demanda:

Auxiliar Contable
397
Entrada
Analista Contable
149
Medio
Contador General
111
Medio
Contador
61
Medio
Contador Jr
28
Entrada
Analista Ctas por Pagar
23
Medio
Auxiliar de Tesorería
19
Entrada
Aux. Admin. Contable
18
Entrada
Coordinador Contable
16
Senior
Aux. Contable y Admin.
15
Entrada

Vacantes por título de puesto (top 10). Datos reales de la base CEINTRA, corte jun 2026.

Además de la escalera vertical, el mercado genera funciones especializadas que no existen como carrera universitaria pero que tienen alta demanda y mejor remuneración que el perfil generalista:

Nominista
Especialista en nómina, IMSS e INFONAVIT
Analista fiscal
Declaraciones SAT, ISR, IVA, CFDI
Auditor interno
Control y cumplimiento regulatorio
Analista de costos
Costeo de producción y presupuesto operativo
Hallazgo clave
La universidad forma un perfil genérico; el mercado lo fragmenta verticalmente por nivel y horizontalmente por función. Un egresado sin especialización compite en el segmento más congestionado: auxiliar/analista, donde se concentra el 66% de las vacantes y donde la presión salarial es mayor.
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Qué paga el mercado
Salario mediano del perfil
$16,500 MXN / mes
Dato real · n = 2,722 vacantes con cifra publicada (79% del total)

El salario mediano de Contaduría ($16,500) se ubica 25% por encima de la mediana general del mercado ($13,200), lo que refleja la demanda sostenida del perfil. Los rangos varían significativamente por nivel jerárquico:

Auxiliar contable
$8,000 – $13,000
Analista / contador
$13,000 – $22,000
Coordinador / supervisor
$20,000 – $38,000
Gerente / director
$38,000 – $75,000+

Salarios mensuales brutos en MXN. Rangos aproximados del percentil 25 al 75 por nivel. La mediana general del perfil es un dato real de la base.

Hallazgo clave
El salto salarial más pronunciado ocurre al cruzar de analista a coordinador — no de auxiliar a analista. Alcanzar nivel de coordinación con 3 a 5 años de experiencia es el punto de inflexión económica real de esta carrera: el piso se triplica respecto al auxiliar.
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Qué pide el mercado
Experiencia requerida
Sin experiencia
8%
1 – 2 años
33%
3 – 5 años
40%
Más de 5 años
19%
Escolaridad solicitada
Licenciatura
72%
Pasante / trunca
15%
Técnico superior
8%
Posgrado
5%
Habilidades más solicitadas en descripciones de puesto
Excel avanzado ~70% Declaraciones SAT ~55% IMSS / INFONAVIT ~50% SAP / ERP ~45% Nómina ~40% Conciliaciones bancarias ~35% Inglés ~22% Contabilidad fiscal ~20%

Frecuencias aproximadas derivadas de análisis de descripciones de puesto.

Hallazgo clave
Excel y el dominio del entorno fiscal-laboral mexicano (SAT, IMSS, INFONAVIT) son los requisitos transversales a todos los niveles. SAP o cualquier ERP aparece en casi la mitad de las vacantes de nivel analista en adelante — dominarlo multiplica las opciones disponibles y es el diferenciador más rentable que un egresado puede construir en sus primeros dos años de carrera.
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Dónde están los empleos
Por sector de empresa
Serv. financieros
69%
Comercio y ventas
14%
Outsourcing / RH
3%
Industria / mfg
3%
Servicios de salud
2%
Otros sectores
9%
Por alcaldía
Miguel Hidalgo
~616
Sin alcaldía espec.
~350
Cuauhtémoc
204
Benito Juárez
167
Álvaro Obregón
122
Resto CDMX

Sectores: datos reales de la base CEINTRA. Alcaldías: datos reales; "Sin alcaldía específica" corresponde a vacantes sin geolocalización precisa en la plataforma de origen.

Hallazgo clave
Miguel Hidalgo concentra más vacantes contables que Cuauhtémoc y Benito Juárez juntas — es el corazón financiero de la CDMX (Paseo de la Reforma, Lomas, Santa Fe). Quien busca empleo contable y no contempla moverse a esta alcaldía descarta el mercado más denso de la ciudad. El sector financiero y contable domina con el 69% de la demanda: bancos, aseguradoras, despachos y firtech son el empleador principal, no las empresas de manufactura o comercio.
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Perspectiva

Con cuatro meses de captura acumulada, la demanda de perfiles contables muestra crecimiento consistente. Esta edición establece la línea base; a partir de la Edición 2 comenzará la serie histórica comparativa.

Señal inicial
El crecimiento sostenido de marzo a junio sugiere que la demanda contable en la CDMX no es estacional sino estructural. Con la expansión de la base de datos a partir de mayo, las cifras de junio reflejan tanto crecimiento real del mercado como mayor cobertura de captura — ambos factores se desagregarán a partir de la Edición 2.