Brújula Laboral
Una radiografía del mercado laboral en CDMX.
Una foto granular de lo que las empresas publican abiertamente en el mercado laboral de la CDMX — con 28,200 vacantes monitoreadas hasta junio de 2026 — y cómo leerla si estás decidiendo carrera, quieres hacer prácticas o buscas empleo.
62,182
Vacantes analizadas
25
Perfiles ocupacionales
16
Alcaldías
14,019
Empresas
Qué es Brújula Laboral CDMX
Lo que las plataformas de acceso público saben de tu carrera, en un solo documento.
Cada día se publican cientos de vacantes en Computrabajo, Indeed y OCC. Esa información existe, está abierta, y al mismo tiempo es ilegible en su conjunto: dispersa entre varios sitios distintos, mezclada con anuncios duplicados, con sueldos que dicen “a convenir” y campos vacíos.
Brújula Laboral CDMX toma esa información, la limpia, la cruza con clasificaciones propias y la convierte en un reporte ejecutivo que te brinda un panorama general de todo el mercado laboral de la Ciudad de México, las 25 categorías ocupacionales con su sueldo típico, mapa por alcaldía, requisitos académicos reales, una guía con las trampas más comunes y la metodología completa.
Este reporte está enfocado en estudiantes y recién egresados, sus padres o tutores, o bien profesionistas de todas las carreras en búsqueda activa de trabajo. Es deliberadamente compacto — no es un manual exhaustivo de carrera, es una brújula para orientar decisiones con datos reales antes de comprometer años de tu vida en una elección.
Qué incluye
Ocho secciones, una sola lectura.
- Panorama general: Tamaño del mercado visible, qué sabemos de cada vacante, el sueldo típico de CDMX y las puntas de la pirámide salarial.
- Resumen ejecutivo: señala las novedades con respecto a los reportes pasados, así como los hallazgos clave del reporte actual.
- Los 25 perfiles ocupacionales: Cuántas vacantes, qué pagan típicamente, dónde se concentran y qué pide cada perfil — desde Ventas y Comercial hasta Ciencia de Datos.
- Grado académico y perfil: Qué carreras se piden de verdad por puesto. Distinción entre perfiles “profesionalizados” (Educación, Salud, Contabilidad) y de acceso abierto (Call center, Ventas, Operativo).
- El mapa por alcaldía: Las 16 alcaldías ordenadas por volumen y por sueldo mediano. Dónde se concentra qué tipo de empleo en la ciudad.
- Guía y trampas más comunes: Las señales que deberían encender una alerta al leer una vacante: “asistente que en realidad es ventas”, sueldos engañosos, BPOs disfrazados, modalidad ambigua.
- Metodología completa: Fuentes, ventana temporal, cobertura por campo, sesgos conocidos, decisiones de normalización y limitaciones honestas. Para que cualquier conclusión sea verificable.
- Qué viene después: La Brújula Laboral CDMX se publica cada mes con datos actualizados del mercado. La edición de agosto de 2026 ya está en preparación. Cada edición anterior pasa a ser gratuita al publicarse la nueva.
Un vistazo
¿Qué tipo de hallazgos vas a encontrar?
El sueldo mediano del mercado sube por primera vez en la serie. Pasamos de $13,200 MXN (Vol. 3, junio 2026) a $14,000 MXN (Vol. 4, julio 2026): un incremento de $800 MXN (+6.1%) en un mes. Es la primera señal de tendencia real que la serie temporal nos permite documentar. El promedio también sube: de $17,488 a $18,050 MXN.
HALLAZGO 2
Marketing y comunicación irrumpe en el top de sueldos. Con una mediana de $20,000 MXN, este perfil supera a Legal ($17,350), Ingeniería ($16,000) y Contaduría ($16,000). Un dato que suele sorprender a quienes estudian comunicación o publicidad: en el mercado laboral de la CDMX, la especialización digital paga más que varias carreras consideradas “tradicionales” de alto valor.
HALLAZGO 3
Ciencia de datos alcanza $35,000 MXN de mediana. El perfil más escaso del
mercado (229 vacantes, 0.4% del total) sigue ampliando su ventaja sobre el res‐
to. Su mediana sube de $30,000 a $35,000 MXN en un solo periodo — 2.5 veces
el mediano del mercado. La escasez de talento en este campo no tiene señales
de resolverse pronto.
HALLAZGO 4 — DATO QUE INCOMODA
Educación entra al fondo del ranking salarial. Con $10,500 MXN de mediana, los
maestros, instructores y coordinadores académicos ganan menos que los chofe‐
res ($11,000), los técnicos en oficios ($10,000 de mediana pero con más horas
de trabajo más flexible) y apenas por encima de operativos y personal de limpie‐
za. Es la primera vez que este perfil aparece en el fondo de la distribución con
volumen suficiente para considerarlo representativo.
Descarga gratis los reportes pasados:
Adquiere tu reporte de Agosto 2026, con los datos más actualizados del mercado laboral en la CDMX.
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O envía tu comprobante de pago al correo: contacto@ceintra.mx y te enviaremos al mismo correo el archivo.
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Preguntas frecuentes
La forma más sencilla es crear una cuenta, lo que te dará acceso a un escritorio personal dentro de la página. Dentro de tu escritorio podrás administrar los archivos que hayas comprado, en la pestaña “Descargas”. Podrás bajar los archivos y leerlos siempre que quieras, varias veces en diferentes dispositivos.
O bien, puedes enviar un correo adjuntando el comprobante de pago y el archivo se envía por correo a la dirección indicada.
No. El reporte está escrito para que un estudiante de bachillerato pueda leerlo sin diccionario técnico. La metodología completa se documenta en una sección dedicada, pero los hallazgos se presentan en lenguaje claro y con apoyo visual.
Sí. Después del pago escribe a facturacion@ceintra.mx con tus datos fiscales (RFC, razón social, uso del CFDI) y el comprobante de la transacción de Mercado Pago. El CFDI se emite en un plazo máximo de 72 horas hábiles.
Los datos de la Brújula Laboral provienen de un sistema de monitoreo continuo del mercado de empleo en la Ciudad de México. Cada semana, el Centro registra las vacantes publicadas en tres canales complementarios del mercado laboral:
- Un canal especializado en perfiles profesionales y posiciones de mayor especialización y responsabilidad.
- Un canal con el mayor volumen de plazas operativas y comerciales — el más representativo del empleo de acceso abierto en la ciudad.
- Un canal con la mayor diversidad de empleadores: empresas internacionales, hospitales, universidades y corporativos del sector financiero que prefieren este medio para publicar sus vacantes.
Los registros se cruzan entre sí para eliminar duplicados: si una empresa publica la misma vacante en los tres canales, se contabiliza una sola vez. Esto garantiza que las cifras de la Brújula reflejan el número real de oportunidades disponibles, no el número de anuncios publicados.
Por la naturaleza del producto digital, no aplican devoluciones una vez entregado el PDF. Si algo no es claro o detectas un error, escríbenos a contacto@ceintra.mx: corregimos o aclaramos lo que sea necesario.
Sobre el autor
Juan Luis Cortés Cervantes
Científico de datos con estudios en psicología y formación en psicoanálisis, además de estudiante de derecho. Autor de un libro sobre el origen subjetivo del Estado.
Contacto: jlcortes@ceintra.mx